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　　813位大侠✿★✿，带着困惑入江湖✿★✿，回归管理本质✿★✿，重塑管理筋骨✿★✿，以热爱和追求为动力✿★✿，挑战自我走向管理新阶段✿★✿。

　　采访何振东大侠时✿★✿，很容易让人想到Cherry老师说过的“青年”形象✿★✿：有进取心✿★✿、开放创新✿★✿、意气风发✿★✿、无惧失败且精力充沛✿★✿。

　　“在线课程很难专注✿★✿，平时也忙✿★✿，就先去上了组织大课✿★✿。上课间隙✿★✿，被同学推荐上蹲马步课程✿★✿，我就报名了✿★✿。”

　　真实团队很难集齐丰富管理场景✿★✿，资深管理者的理念碰撞✿★✿，对渴望提升管理水平的人来说✿★✿，是在正确的时间遇到了对的人✿★✿。

　　但是等你看清楚了再上酷游KU游官网✿★✿，已经过了窗口期✿★✿，机会早就没有了✿★✿。这个和创业很像污到你那里滴水不止的长文✿★✿，要勇气为先✿★✿，敢先去做✿★✿。

　　何大侠的心情也起起落落污到你那里滴水不止的长文✿★✿。有压力又不服输✿★✿，从沮丧到干就完了✿★✿，何大侠渐入佳境✿★✿，真正看淡结果追求过程✿★✿。

　　他为了作业全勤✿★✿，和一位同学通话到接近凌晨一点钟✿★✿；所在舵的积分排名落后时酷游KU游官网✿★✿，他给大家发公开信酷游KU游官网✿★✿，在各个群里带动氛围酷游KU游官网✿★✿，鼓励大家✿★✿。

　　参加蹲马步后✿★✿，经过2周练习✿★✿，现在写TDL只需要5-10分钟✿★✿，思路越来越清晰✿★✿，明白什么是真正的优先级✿★✿。这也是何大侠认为对个人最有价值的地方✿★✿。

　　管理需要从更高的维度去俯瞰✿★✿，才能发现其中的门道✿★✿。技术出身的人想做好管理✿★✿，牢记这两点✿★✿：拿到结果和客户思维✿★✿。

　　何大侠公司的HR✿★✿，有一天突然说他可以做公司的HRVP✿★✿。因为在和各部门老大聊的时候✿★✿，只有何大侠明白他们是做什么的✿★✿，理解他们的价值污到你那里滴水不止的长文✿★✿。

　　在蹲马步第一讲酷游KU游官网✿★✿，Cherry老师都会说✿★✿：不管你是自己来的还是被扭送来的✿★✿，既然来了就要明确学习目的✿★✿。”

　　作为细分行业Top的公司✿★✿，吕大侠说他们想成为一家基业长青的公司✿★✿，上完组织大课效果很好✿★✿，这次把团队送来✿★✿，锻炼中层的管理能力✿★✿。

　　说到团队学习效果好的原因✿★✿，吕大侠很坚定地说✿★✿，其实就是公司层面要重视✿★✿，把他作为公司和员工都认可的目标去完成✿★✿。

　　游酷除了委托吕大侠督军的重任✿★✿，还在公司内部进行了学习奖励制度✿★✿，虽然礼品不贵重✿★✿，但让大家看到了公司的决心✿★✿。

　　在学习过程中✿★✿，也回到公司进行了裸心会和Review尝试✿★✿，取得了很好的效果✿★✿，团队氛围有了很大的改善✿★✿。

　　团队氛围太好也给吕大侠带来甜蜜的烦恼✿★✿：同事写TDL太卷了✿★✿，有的甚至写到凌晨2点✿★✿，他最晚一次出公司已经凌晨3点了污到你那里滴水不止的长文酷游KU游官网✿★✿。

　　说到原因✿★✿，舵主杨娟娟复盘说第一✿★✿、二周大家彼此之间还很陌生✿★✿，整个参与度欠佳✿★✿，但是看到自己舵的排名倒数后污到你那里滴水不止的长文✿★✿，大家或多或少都被刺激到了✿★✿。

　　杨娟娟女侠开了全舵的启动会和裸心会✿★✿，跟大家一起复盘来参加学习的目的✿★✿，找学习中存在的问题✿★✿，激励大家为了360的荣誉而战✿★✿。

　　结营终有时污到你那里滴水不止的长文✿★✿，但对于每位大侠来说污到你那里滴水不止的长文酷游KU游官网✿★✿，是新的管理起点✿★✿。在实际管理场景中✿★✿，去实践去体悟✿★✿，真正把蹲马步的管理体系内化为自己的管理体系✿★✿。

　　愿意做管理的人✿★✿，大多是愿意成就他人✿★✿，是成人达己的幕后英雄✿★✿。希望大侠们在离开蹲马步江湖时可以带走些东西✿★✿，哪怕是一个细节✿★✿。九州酷游官方网站✿★✿，酷游KU游最新网站✿★✿，酷游KU游平台登录✿★✿。